El Foro Económico Mundial en el informe sobre el futuro de los empleos explicó que será en 2025 cuando el 50 % de los colaboradores necesitarán formarse, mientras se incremente la adopción de la tecnología.
La lista de habilidades las encabezan el pensamiento crítico y la resolución de problemas que crecerán en los próximo cinco años.
En los respecta al 2020, se han desarrollado nuevas aptitudes de autogestión, como el aprendizaje activo, la capacidad de recuperación, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
El fundador y presidente ejecutivo del Foro, el profesor Klaus Schwab, dijo que “tenemos las herramientas a nuestra disposición. La abundancia de la innovación tecnológica que define nuestra era actual puede aprovecharse para dar rienda suelta al potencial humano”.
Indica que “disponemos de los medios para volver a capacitar y mejorar a las personas en un número sin precedentes, para desplegar redes de seguridad de precisión que protejan a los trabajadores desplazados de la indigencia, y para crear mapas a medida que orienten a los trabajadores desplazados hacia los trabajos del mañana en los que podrán prosperar”.
Se estima que para el 2025, al menos 85 millones de puestos de trabajos pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre los humanos y las máquinas.
Pero pueden surgir aún más empleos – 97 millones – que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.
Estas son las 10 principales habilidades:
- Pensamiento analítico e innovación.
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
- Resolución de problemas complejos.
- Pensamiento y análisis crítico.
- Creatividad, originalidad e iniciativa.
- Liderazgo e influencia social.
- Uso, seguimiento y control de la tecnología.
- Diseño y programación de tecnología.
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación.
