Durante el primer semestre del 2020, los salarios mensuales de dos terceras partes de los países sobre los que se disponían datos oficiales se redujeron o crecían lentamente, según un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El organismo cree que en un futuro cercano, la crisis ejerza una presión sobre la baja de los salarios, que afectó en su mayoría a las mujeres y a aquellas personas con remuneraciones mínimas
En las naciones que aportaron sus datos, la OIT observó un aumento del salario medio de una tercera parte, como consecuencia de la distorsión del valor promedio provocado por el gran número de trabajadores mal pagados que habían perdido el empleo y cuyos datos ya no se incluían entre los de los asalariados.
En los países en los que se adoptaron medidas firmes para preservar el empleo, los efectos de la crisis se sintieron fundamentalmente como reducciones salariales, más que como pérdida masiva de puestos de trabajo.
El Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021 indica que la crisis no ha afectado del mismo modo a todos los trabajadores.
De las estimaciones basadas en una muestra de 28 países europeos se desprende que, sin los subsidios, en el segundo trimestre de 2020 la pérdida salarial para las mujeres hubiera sido del 8,1 % frente al 5,4 % para los hombres.
Según Guy Ryder, director general de la OIT, “el crecimiento de la desigualdad a causa de la crisis de la covid-19 podría dejar un desolador saldo de pobreza e inestabilidad social y económica de enormes proporciones. Nuestra estrategia de recuperación debe centrarse en las personas. Necesitamos políticas salariales adecuadas que tengan en cuenta la sostenibilidad del empleo y de las empresas, en las que se aborden también las desigualdades y la necesidad de sostener la demanda. Si queremos reconstruir pensando en un futuro mejor, también hemos de plantearnos cuestiones incómodas, como por qué con tanta frecuencia las ocupaciones de gran valor social, como la de cuidadores/as y personal docente son sinónimo de sueldo bajo”.
